随着中资企业在南非矿业投资持续加深，越来越多的中方技术人员、设备专家和项目经理被派驻到矿区一线，形成“短驻型工作+现场响应”的高效模式。然而，在实际运营中，许多企业常常面临一个关键问题：
“我们的中方员工能不能合法住在矿山区域里？”
法律允许，但必须合规管理
根据《南非矿业健康与安全法》（Mine Health and Safety Act, MHSA）的第5条与第9条规定，只要矿山住宿设施属于雇主管理或控制范围，就必须符合如下合规要求：
基本要求包括：
• 人员密度：一人一间房，确保隐私与防疫安全，避免群居引发的劳资矛盾
或健康风险；
• 居住安全：住宿结构稳固、通风良好，设有紧急照明与灭火设施；
• 卫生与洗浴：配备独立卫生间、热水淋浴及洗衣区域；
• 轮休机制：实行“两周驻矿、一周休整”的合理调度制度；
• 紧急响应：24小时应急值守机制，与矿区医务室协同联动；
• 报备监管：住宿安排必须写入矿山标准操作程序（SOP）或通过Section 102申请，
接受DMRE备案与监督。
非合规住宿可能带来严重后果
若企业在未合法申报或管理不当的情况下安排外籍员工驻矿，将面临以下合规与运营风险：
• 被DMRE依据MHSA 第54条发出停产或关闭指令；
• 受到工会投诉，认为存在国籍差别待遇；
• 一旦发生事故，保险不予理赔，公司承担全部责任；
• 被劳动监察机关视为违反《基本雇佣条件法》与《移民法》。
合法驻矿，应从制度入手
合法为中方员工安排矿山住宿的关键，在于制度设计、风险评估与提前备案。
Peakpoint Advisory 可为您提供：
• 中英双语住宿制度与操作指南，方便中方员工执行；
• 协助将住宿安排纳入矿山SOP并向DMRE申报备案；
• 设立“一人一房 + 轮休制度 + 24小时紧急机制”的管理体系；
• 针对现有住宿设施提供整改建议与合规审计服务。
我们的建议：
驻矿安排必须纳入整体合规体系，切勿边施工边“补手续”。
提前规范，才是真正高效、稳健的运营。
如果您也希望中方员工可以安心、合法地居住在矿山区域内，欢迎联系Peakpoint Advisory。 我们协助您从0到1搭建合规住宿体系，让项目安全运行、远离风险。
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